A vos côtés pendant tout le cycle RH de vos collaborateurs pour vous accompagner à : 

 

 

ATTIRER                                                  

     Recrutement et sélection

  •  définition du profil recherché correspondant à vos besoins réels;
  •  publication et visibilité;  
  •  recherche de talents non visibles sur le marché actuel par approche directe;
  •  identification et première sélection;  
  •  établissement du profil comportemental et de motivation des candidats retenus et débriefing en   mode coaching;
  •  formation de vos managers aux techniques de recrutement.

 

 

 

DEVELOPPER et ACCOMPAGNER

  • définition de plan de formation individuel et pour l'ensemble

       de vos collaborateurs;

  • implémentation d'outils de suivi pour mesurer l'impact
    des actions de développement;
  • animation de formations sur les thématiques suivantes:                                      -                                             - Manager vos collaborateurs au quotidien

                       - Comment gérer l'absentéisme?

                       - Conduire un entretien de recrutement efficace en s'adaptant

                                aux différentes générations

                              - Rester calme face à des comportements dérangeants

                              - Réussir ses entretiens d'évaluation des compétences

                                (pour manager et salarié)

                              - Retour au travail après une longue maladie : vos droits

                                et obligations

                              - Réussir sa recherche d'emploi et ses entretiens

 

     (ou tout autre sujet à définir sur mesure);

 

  • accompagnement et upskilling des compétences de vos collaborateurs, gestion des talents;
  • mobilité et transition de carrière (utilisation d'une démarche d'assessment);
  • coaching d'accompagnement de développement : voir ici

 

 

RETENIR

  • définition et implémentation de système d'évaluation basé sur la performance;
  • définition et implémentation de processus de rémunération et de fidélisation;
  • gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
  • implémentation de solutions d'amélioration de la qualité de vie au travail;
  • implémentation d'une culture du feedback et d'outils d'intelligence collective;

 

 

 

 

Pratiquement, des solutions souples pour les entreprises


Format d'intervention:

  • Mission ponctuelle
  • Mission à long terme (hebdomadaire ou mensuel) 
  • Remplacement ponctuel d'un membre de votre équipe RH

Nos outils et expertises

Informations et contact

14, Bettenwiss

L-8479 Eischen

natacha.beicht@hrpartner.lu

 

https://68ef2f69c7787d4078ac-7864ae55ba174c40683f10ab811d9167.ssl.cf1.rackcdn.com/linkedin-icon_16x16.png https://www.linkedin.com/in/natachab/

Service gratuit facile et accessible à tous

J'y vais