A vos c√īt√©s pendant tout le cycle RH de vos collaborateurs pour vous accompagner √† : 



ATTIRER                                                  

     Recrutement et s√©lection

  •  descriptif de fonction pr√©cis et adapt√© √† vos besoins r√©els;
  •  d√©finition du profil recherch√©;
  •  publication via divers supports adapt√©s au profil recherch√©;  
  •  recherche des talents non visibles sur le march√© actuel par approche directe;
  •  premi√®re s√©lection sur base des CVs re√ßus;  
  •  √©tablissement du profil comportemental et de motivation des candidats retenus et d√©briefing en mode coaching.



stairs to your goalADMINISTRER

Gestion administrative des ressources humaines

  • organisation et professionnalisation de la fonction RH,

       impl√©mentation des proc√©dures et best practices;

  • √©tablissement de contrat de travail, √©tudiants, stagiaires;
  • d√©tachement, t√©l√©-travail, permis de travail;
  • support juridique (IN-OUT);
  • contacts administrations (CNS, demande de subsides,

       ITM, m√©decine du travail, Adem, ...).


 

DEVELOPPER

  • d√©finition de plan de formation individuel et pour l'ensemble

       de vos collaborateurs;

  • impl√©mentation d'outils de suivi pour mesurer l'impact des actions de d√©veloppement;
  • animation de formations (recrutement, soft skills √† 

       d√©finir sur mesure);

  • accompagnement et upskilling des comp√©tences de vos collaborateurs, gestion des talents;
  • mobilit√© et transition de carri√®re (utilisation d'une d√©marche d'assessment);
  • coaching d'accompagnement de d√©veloppement : voir ici

 

RETENIR

  • d√©finition et impl√©mentation de syst√®me d'√©valuation bas√© sur la performance;
  • d√©finition et impl√©mentation de processus de r√©mun√©ration et de fid√©lisation;
  • gestion pr√©visionnelle des emplois et des comp√©tences;
  • impl√©mentation de solutions d'am√©lioration de la qualit√© de vie au travail;
  • impl√©mentation d'une culture du feedback et d'outils d'intelligence collective;



 


Pratiquement, des solutions souples pour les entreprises


Format d'intervention:

  • Mission ponctuelle
  • Mission √† long terme (hebdomadaire ou mensuel) 
  • Remplacement ponctuel d'un membre de votre √©quipe RH

Nos outils et expertises

Informations et contact

14, Bettenwiss

L-8479 Eischen

natacha.beicht@hrpartner.lu

 

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